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Le contrat de travail à durée déterminée, mode d’emploi (22/06/2018)
Si embaucher un salarié dans le cadre d’un contrat à durée déterminée (CDD) est monnaie courante dans les entreprises, il convient néanmoins de ne pas oublier que, juridiquement, il reste un contrat d’exception par rapport au contrat de droit commun, le contrat à durée indéterminée. Et surtout qu’un recrutement en CDD obéit à des règles très strictes !
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La réforme du Code du travail (27/04/2018)
Engagée en septembre dernier par le gouvernement, la réforme du Code du travail a été finalisée le 31 mars 2018. Une réforme qui a notamment impacté la négociation collective, le licenciement, la représentation du personnel, les indemnités prud’homales, le télétravail et le compte pénibilité.
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Instaurer le télétravail dans l’entreprise (10/11/2017)
Le télétravail peut présenter de nombreux avantages tant pour l’employeur, comme la réduction de l’absentéisme et la hausse de la productivité, que pour le salarié (autonomie, diminution des temps de trajets…). Il est d’ailleurs plébiscité par 65 % des salariés qui se disent intéressés par ce mode de travail. Et pour favoriser le recours à ce dispositif, le gouvernement l’a doté d’un nouveau cadre juridique. Zoom sur les obligations de l’employeur pour instaurer le télétravail dans l’entreprise.
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Comment bien rédiger un contrat de travail (15/09/2017)
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Les contrats aidés, version 2017 (10/03/2017)
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Pourquoi et comment recourir au travail temporaire ? (25/11/2016)
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Loi Travail : ce qui va changer (30/09/2016)
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Bien rédiger une clause de non-concurrence (21/08/2015)
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Réussir un entretien de recrutement (29/05/2015)
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La période d’essai (27/02/2015)
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Le point sur la clause de dédit-formation (17/02/2014)
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Transaction avec un salarié : guide pratique (23/10/2013)
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Travailleurs indépendants : du nouveau pour la déclaration et le paiement des cotisations (13/03/2013)
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Les principales formalités liées au recrutement (17/04/2012)
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Le contrat de sécurisation professionnelle (09/11/2011)
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Recrutement : mode d’emploi (02/09/2010)
